鎮江市は状況に対処する四半期ごとの労働争議を投稿

鎮江市は現在、市内の労働争議の状況は依然として楽観的ではない、第一四半期から統計データの四半期ごとの労働争議の処理を記録した。まず、症例数は依然として高い?月末現在、調停機関で市と様々な仲裁機関は場所1750、58％の増加を取る3505労働争議、仲裁機関の合計を受けた。第二に、紛争は広いが関与する。雇用の多様化の対象があった場合には関与して、雇用形態には、多様な動向、国有企業、外資系企業、教育機関、政府機関、個々の産業や商業の世帯、軍事、直接労務費、労務派遣を含む他の形態の様々な異なるタイプの中に含まれる主な単位です、パートタイム雇用、アウトソーシング、労働、雇用、雇用の他、様々な借入性質は、他の言葉である限り雇用の場所がある限り財布日テレ通販 論争があるかもしれません。第三に、調停及び仲裁要求の難易度を増加させると、高い技術の対象は、人口の傾向が明確に大幅に調停のためのケースを増やす2100万例の街、集団的紛争の20以上の場合で受信仲裁機関の件名に関与している請願、複合重要難しさ。今年、市は同時にケースを扱うの良い仕事をする、仲裁機関の標準化を強化するための努力、仲介標準化建設と新しい、変化する労働関係の複雑化に対処するための調停能力を強化するために、効率的な処理メカニズムを構築するには、新しい状況を調整し、労働法の音と鎮江の急速な経済発展のための良好な保護を提供するために、すべての外出。および雇用法への雇用主が、管理を標準化し、紛争のリスクを低減、労働者の権利へのタイムリーな、合理的な権利、整合性と調和のとれた労働雰囲気を構築するために協力を願っています。